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拓展總結和感悟——8月30日山美特戶外體驗拓展

發布時間:2017-11-24 10:28:00 來源:山美特 訪問量:63次

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拓展總結和感悟

                 --8月30日山美特戶外體驗拓展

 

    這是我的第二次拓展, 畢業墻第一次做,其他3個項目第二次做。成績不是評價此次拓展任務的關鍵指標,而是我們每個人從體驗中和教練的點評中獲得的啟發和感悟,思想和思維上的撞擊。相信我們會繼續思考和踐行。用開放的心態接收別人的點評和指正,不斷主動地或動地塑造自己,Change!Can Do!

   謝謝團隊中有你一起,我們可以戰勝諸多的不可能。

 

活動組織總結

 

    每次活動策劃要特別關注活動目標,圍繞活動目標制定方案,是這次活動成功的主要原因。

    總經理關注和參與無疑給團隊打了雞血,給大家豎立了榜樣。ASM的文化無處不在。

 

項目體驗總結

 

空中單杠

 

克服困難需要一鼓作氣。在困難面前停下來的時間越久成功率越低,越容易放棄。

同事的鼓勵加油非常重要。挑戰后的擁抱和擊掌,認可和鼓勵可以增強和重燃其信心。

恐高懼高最根本的源頭是不信任,對外界的人和事缺乏信任,對自己缺乏信心。

如何對待隱蔽的我,和公眾的我。一位智者說:“當我打開的時候,就是我鋒芒畢露的時候,需要我去表現自己,展現自己的能力,無需謙虛。當我閉合的時候,也是我掩其鋒芒的時候,慎獨慎行?!?/span>適當的展示及時地自省,才能適當的自律。

 

天地英雄

 

團隊績效來源于合理的分工協作,及時地總結經驗,改進方法。

中層的成功是由于基層更多人的努力、支持和付出。

成功即是0錯誤率。

提升團隊整體的績效而非僅僅關注個人目標,做好自己,先進者幫扶后進者,才能整體快進。

與其單打獨斗,不如結伴而行,團隊的力量無敵??罩袉胃芘c黃金軍團相比,感受到一個人的挑戰比一個團隊的挑戰艱難得多。

遇到問題首先找自己的原因,再找外界的原因。No excuse.

 

一號目標

 

這是我們日常工作場景的再現。下屬總拿細小瑣碎的事煩領導,領導成了救火隊員或替補隊員,忙于處理日?,嵥槭聞栈蛳聦俚娜蝿?,而忽略或無暇顧及自己的任務,導致團隊陷入泥潭,迷失方向。

 

項目隨機安排,給了同事們換位思考的機會。

項目開始之前,首先要認真讀懂自己的目標和任務,清楚各自的職責。領導者清楚自己的領導職責,召集大家商量討論執行方案,分工合作,然后才開始執行。

執行過程中要遵守規則,堅守自己的崗位職責,不能越位行動。

關注重要指標,資源共享,把團隊整體成績最大化作為終極目標,而非個人目標最大化。

用人要考慮態度和能力兩方面,人財(能力佳和態度佳),人材(能力次和態度佳),人才(能力佳和態度次),人裁(能力次和態度次)。

 

畢業墻

 

這個項目場景最感人,100多人面對共同的目標,互幫互助,肢體接觸也最多,拉近人與人之間的距離。在團隊的剛性中增添了情感的柔性。

注重關鍵點。第二天的教練忽略了翻墻垮上平臺的一個重要時間點,導致過程中有同事出現了危險動作。

感謝開路先鋒,第一個攀上墻的同事,感謝甘愿做墊腳石和人梯的同事,讓我們能站得更高;

感謝向我伸出手,并拉我上墻的同事。

還有那無數雙呵護安全的手,你們的守護給了信心和勇氣。

 


 

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